Il feedback 360 è uno strumento di valutazione innovativo e molto completo.
Grazie a questo metodo si posso effettuare valutazioni a 360° su diverse tematiche, dall’analisi delle competenze all’analisi del clima aziendale, passando per una panoramica dei talenti.
Il feedback 360 si sviluppa nelle seguenti fasi:
1. Costruzione di un questionario, tarato sulla base della valutazione che si vuole effettuare (analisi delle competenze, talento, clima ecc).
2. Selezione dei valutati e dei loro osservatori. In questo passaggio, colui che riceverà feedback potrà decidere quali e quanti saranno i suoi osservatori e potrà scegliere persone interne o esterne all’azienda. È prevista anche un’autovalutazione che, in fase di analisi, risulterà molto utile e interessante.
3. Invio del questionario a tutti i candidati e fornitori di feedback, tramite la piattaforma ETWeb di Lumesse, accompagnato da una mail contenente una breve introduzione all’analisi che si sta per compiere e un link per aprire il questionario. Una volta terminata la sessione di feedback, il risultato verrà automaticamente inviato e immagazzinato nel software e per la costruzione dei report. I risultati si discuteranno poi in sede di coaching o altro.
È sempre garantito l’anonimato in fase di presentazione dei risultati