Paolo Roccataglia
Sviluppo HR e TMS

Laureato in Scienze Politiche, dal 1981 opera nel campo della formazione e dello sviluppo delle Risorse Umane ricoprendo il ruolo in importanti aziende italiane del settore. Ha inoltre messo a frutto le sue competenze di comunicazione rivestendo il ruolo di responsabile immagine e comunicazione in aziende di servizi. Ha realizzato significativi progetti nell’orientamento e nell’inserimento di giovani talenti in azienda. Si occupa del tema del Passaggio Generazionale in Azienda con particolare riferimento al sostegno delle dinamiche comportamentali della famiglia. Executive Coach di top manager e di team aziendali in progetti di Change Management caratterizzati da importanti sfide delle persone ed aziendali, si dedica alla realizzazione di sistemi aziendali di sviluppo dei talenti (Talent Management System).

Membro dal 1998 di ASTD( American Society of Training and Development).

Enrica Poltronieri
Creatività e sviluppo talenti

Laureata in Filosofia, si è specializzata in Analisi Transazionale e ha approfondito le metodologie creative con Hubert Jaoui, di cui è stata a lungo corrispondente in Italia. Opera nell’ambito della consulenza e della formazione aziendale dal 1981. Si occupa di formazione relativamente allo sviluppo di capacità di comunicazione, creative, commerciali e manageriali, di gestione del cliente, di problem solving. Guida team dedicati a sviluppo di nuovi progetti con metodologie creative. Sviluppa progetti/prodotti di comunicazione interna e d’impresa e realizza ricerche qualitative condotte con metodologie creative. Interviene presso aziende del settore manifatturiero, nel terziario e nella pubblica amministrazione.

Michele Coletti
Organizzazione e sviluppo

Consulente di direzione e organizzazione certificato CMC, è docente di Gestione della Creatività e dell’Innovazione affiliato alla prestigiosa Grenoble Ecole de Management, in Francia.

Svolge formazione manageriale e commerciale, facilita gruppi di lavoro e partecipa a progetti di sviluppo e cambiamento in Italia e all’estero. E’ accreditato come Esperto di Innovazione nelle PMI dalla piattaforma europea Imp3rove ed inoltre è consulente e formatore di Unioncamere Lombardia.

Sami Cohen
Leadership

Sami Cohen ha fondato, 25 anni fa, insieme a sua moglie Claire Nuer, Learning as Leadership a San Raphael, nella baia di San Francisco negli USA e ha dato origine alla metodologia LaL. Sami Cohen struttura e facilita i programmi ed è riconosciuto per aver insegnato persone in tutto il mondo a cambiare modelli mentali, comportamenti e stereotipi per costruire prospere e sane vite personali e organizzazioni professionali. Ingegnere industriale e ex- CEO di una società francese di distribuzione, Sam attinge alla sua vasta esperienza operativa nel supportare i partecipanti a implementare in modo concreto gli strumenti LAL nel posto di lavoro. E’ uno stimato Membro Consulente della Society for Organizational Learning e Membro del Board della World Business Academy.

Roberto De Bacco
Coaching

Laureato in ingegneria, ha maturato esperienze in diversi ruoli: dalla ricerca / sviluppo tecnologico multimediale in aziende leader (Microsoft) in Italia e negli USA; come progettista della tecnologia nella sfida america’s cup ‘92 “il moro di Venezia” di Montedison. Come imprenditore ha co-fondato imprese nel settore della comunicazione multimediale (archimedia SA e medi@3 srl), per poi dedicarsi al change management ( swissconsulting SA e finconcept SpA ) con focalizzazione iniziale sulla reingegnerizzazione dei processi e, in seguito, sullo sviluppo della leadership, dello sviluppo personale e di squadra.

Dal 2003, dopo una approfondita sperimentazione della metodologia LaL e dopo un processo di formazione specifico in Italia e USA presso Learning as Leadership, è partner di Leadership & Organizational Learning nel ruolo executive coach e team coach in organizzazioni pubbliche e private.

Dal 2006 è Consultant Member della Society for Organizational Learning. Dal 2009 ha assunto la direzione dello sviluppo in Europa di Leadership & Organizational Learning.

Tea Raggi
Coaching

Laureata in Lettere Moderne all’Università di Genova nel 1984, dal 1985 al 1997 ha lavorato nella Direzione Relazioni Esterne della Martini & Rossi S.p.A. prima come capo ufficio stampa della Terrazza Martini di Pessione(TO) e dal 1988 al 1997 come Direttrice della Terrazza Martini di Milano. Nel 2003, ha partecipato al lancio e, in seguito, sviluppo di L&OL, dopo due anni di formazione presso la Casa Madre LAL Inc. negli Stati Uniti, dal 2005 é Senior Partner, facilitatrice e coach di L&OL.Sviluppa attività di Consulenza/Formazione, di affiancamento in coaching sia individuale che di squadra.

Clement Chammah
Creatività e sviluppo talenti

Senior Coach e facilitatore, inizia il proprio percorso di Padronanza Personale negli anni della fondazione di Lal con Claire Nuer e Sami Cohen, partecipa al Laboratorio di Crescita a Milano negli anni ’90 e dal 2001 co-facilita i seminari L&OL. Con la propria società intraprende vari progetti nel campo specifico della webtv, come ultima evoluzione di internet, produzione televisiva, pubblicitaria, e come editore e produttore musicale.

Alessandro Barci
Sviluppo HR e TMS

Si è laureato all’Università degli Studi di Milano in Scienze Politiche, seguendo l’indirizzo Sociologico con una tesi sulla relazione tra il mutamento di paradigma di pensiero e il cambiamento sociale. Ha proseguito con un corso per Facilitatori delle Risorse Umane, completato con uno stage avente l’obiettivo di introdurre l’innovazione in azienda nell’ambito HR.
Sta studiando Scienze dell’Educazione permanente e della Formazione Continua all’Università di Bologna per approfondire il campo della formazione in azienda.