Innovazione e cambiamento non sono più degli slogan di moda, ma una realtà della vita dell’organizzazione moderna che vede nella conoscenza di sé stessa e dei talenti delle persone che vi lavorano, una fonte di evoluzione continua.
La capacità di sviluppare una sensibilità organizzativa e personale ai “segnali dal futuro” e di imparare a tradurli , diventa oggi una chiave importante per intraprendere un percorso di sostenibilità dello sviluppo dell’azienda nel suo complesso.
Innovare e cambiare diventano in questo contesto un processo naturale e strutturato di percezione degli stimoli esterni e di conseguente integrazione delle competenze necessarie a indirizzare l’organizzazione verso il suo futuro.
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